إعداد نظم تقييم الأداء الوظيفي

نظم تقييم الأداء الوظيفي Performance Appraisal Systems

تحتاج الشركات بمختلف أنواعها إلى بيانات ومعلومات حديثة فيما يتصل بالرواتب لجذب واستبقاء الكوادر المهنية المختلفة. ومن ثم يتسنى لكل من الشركات والموظفين على حد سواء الوقوف على معايير تتصل بالرواتب والأجور والأمور وثيقة الصلة بها مثل مواقع العمل والمهارات الوظيفية وغيرها.

وفي هذا الصدد، تقدم جيان خدماتها الاستشارية لإجراء دراسات المسح السوقي للرواتب مستعينة بمنهجيات نساعد من خلالها عملاءنا حسب المتطلبات الخاصة لكل منهم. وتغطي دراساتنا مجموعة كبيرة من المجالات منها البنوك والمؤسسات المالية وقطاعات النفط والغاز والتقنية والتسويق والمبيعات والعقارات والمقاولات والتأمين والسياحة والخدمات والقطاع القانوني والمهن المتخصصة … إلخ.

وتنطوي نتائج الدراسات التي نقوم بإجرائها على عناصر أساسية حتى يتمكن عملاؤنا مما يأتي:
الخبرة •
المخرجات •
جودة المخرجات •
روح المبادرة •
الحماس في أداء العمل •
حصافة الرأي •
التعاون •
الالتزام بمواعيد الدوام •
طبيعة العلاقات القائمة بينه وبين زملائه •
التنسيق •
الأمن والسلامة •
مدى استحقاقه للثقة •
اتخاذ القرار •
الابتكار •
تطبيق سياسات العمل •

ونقدم استشارات نظم تقييم الأداء الوظيفي ذات المعايير التي تغطي جميع التخصصات بحيث نساعد عملاءنا على اتخاذ قرارات متبصرة تجاه المكافآت التي تمنح للموظفين بما في ذلك الترقية وخطط المكافأة على حسن الأداء.