تحليل الوظائف

استشارات تحليل الوظائف Job Analysis

تنطوي عملية تحليل الوظائف التي نؤديها لعملائنا على التحديد التفصيلي لواجبات ومتطلبات الوظيفة والأهمية النسبية لهذه الواجبات، بالإضافة إلى الهدف من الوظيفة من خلال وضع وتوثيق مدى ارتباط الوظيفة أو الوظائف الخاضعة للتحليل بإجراءات التوظيف. وتشمل هذه العملية استخدام عملية تحليل الوظائف عند إعداد النظم الخاصة بالموارد البشرية، وأهمها ما يأتي.

إعداد نظم الرواتب والمزايا لنحدد أو نقرر ما يأتي: -أ
المستوى المهاري •
العوامل الخاضعة لتعويض الموظف •
بيئة العمل والمسئوليات •
المستوى التعليمي المطلوب •

إعداد إجراءات الاختيار والتعيين لتحديد ما يأتي: -ب
واجبات الوظيفة التي يشملها إعلان الوظائف الشاغرة •
المستوى الملائم للراتب للمنصب لتحديد الراتب الواجب عرضه على المرشح لشغل الوظيفة •
الحد الأدنى من متطلبات شغل الوظيفة عند فرز المتقدمين •
إعداد أسئلة مقابلات التوظيف •
إعداد اختبارات أو أدوات التوظيف وإعداد نماذج تقييم المرشحين •
مواد التوجيه للمتقدمين والمعينين الجدد •

تقييم الأداء الوظيفي لتحديد ما يأتي: -ج
أهداف التقييم •
معايير الأداء ومعايير التقييم •
المهام الخاضعة للتقييم •

تحديد الاحتياجات التدريبية للوقوف على ما يأتي: -د
المحتوي التدريبي •
اختبارات التقييم لقياس فاعلية التدريب •
الأدوات والتجهيزات اللازمة لعملية التدريب •
أساليب التدريب •

ونعتمد في عمليات تحليل الوظائف على المنهجيات وأفضل التطبيقات التي تتناسب مع كل عميل من عملائنا بحيث تتوافق عملية التحليل مع متطلبات إدارة نظم الموارد البشرية لديهم.