تقييم الوظائف

استشارات تقييم الوظائف

نقوم في شركة جيان بتقديم خدمات استشارية للشركات في إطار منظومة إدارة الموارد البشرية، ومن بينها إجراء عملية تقييم الوظائف Job Evaluation بما تساعدها على تصنيف الوظائف بناءً على الواجبات والمسئوليات الوظيفية المخصصة لكل وظيفة ومن ثم تحديد المدفوعات التي يتلقاها شاغل الوظيفة في إطار الدرجات الوظيفية. ونقوم بذلك من خلال تصميم خطة تقييم الوظائف.

وتشمل خطة تقييم الوظائف تحديد مجموعات الوظائف Job Families بناءً على الخطوات الآتية:
التي تغطيه الخطة •
ما هي العوامل التي ستستخدم في عملية تقييم الوظائف •
جمع المعلومات عن كل وظيفة يشملها التقييم •
تصنيف الوظائف بناءً على ومل تم اختيارها مسبقًا ومنها التعليم والخبرات والجهد البدني وتأثير الموظف في بيئة العمل … إلخ •
اختيار وظائف من بين الوظائف التي خضعت للتقييم كأسس للمقارنة من أجل ربط هيكل الرواتب الداخلي للشركة بالرواتب السائدة في سوق العمل لهذه الوظائف. •

وتستخدم جيان مجموعة من المنهجيات التي تتناسب واحتياجات تقييم الوظائف لدى العملاء بحيث نساعدهم على بناءً هيكل الوظائف الرواتب الملائم واذي نشنه الحفاظ على الكفاءات الوظيفية بالشركات.