نظم الرواتب والمزايا

نظم الرواتب والمزايا Salary Structures

تقدم شركة جيان للشركات في مصر خدمات متميزة في إعداد نظم الرواتب والمزايا.

وتنبع الحاجة إلى إنشاء نظام لرواتب ومزايا الموظفين بالشركات من حاجة الشركات إلى اجتذاب واستبقاء وتحفيز قوة العمل بناءً على الكفاءة والاختصاص. ومن ثم تقدم جيان خدمة متكاملة في هذا الصدد مستفيدين من مجموعة من الأدوات التي تشمل الراتب الأساسي والحوافز والعلاوات والبدلات والمزايا. ونستخدم منهجياتنا في العمل في معادلة تحقق العدالة والاقتصادية والالتزام القانوني، وينتج عن ذلك إعداد نظم للرواتب لعملائنا من مختلف القطاعات.

نقوم في جيان بتقديم استشاراتنا للعملاء بمختلف قطاعات السوق لإعداد هياكل الرواتب فيما يتصل بكل من الرواتب والحوافز والمزايا لمساعدة الشركات على أن تصبح أكثر فاعلية في بناء خطط الرواتب وتشجيع العاملين على جودة الأداء ومكافأتهم عليه.

وعندما نقوم بإعداد هياكل الرواتب والأجور وخطط المزايا فإننا نستفيد من مجموعة من الأدوات الأساسية التي يتمثل أهمها في وضع هيكل لقيم الوظائف والذي ينتج عن قيامنا بعملية لتقييم الوظائف بحيث تتناسب عملية التقييم مع نشاط العميل. كما نستخدم الأرقام والمعدلات الناتجة عن المسح السوقي للرواتب يضاف إليها الرؤية التي يكونها العميل تجاه هيكل الأجور لنقدم هيكل رواتب فعال.

وعندما نقدم لكم هيكل الرواتب والأجور وخطط المزايا فإن شركتكم تضمن نظاماً عادلاً لموظفيها ويتعامل بذكاء مع القرارات المتصلة بمدفوعات الموظفين، وذلك لتقرير ما يأتي.
اتخاذ القرار بشأن الأهداف التنافسية الملائمة للوظائف الموجودة بالشركة •
وضع هياكل مبسطة للرواتب لإدارة المدفوعات الخاصة بجميع الوظائف •
ضمان الولاء والحيادية في جميع مراحل عملية بناء هيكل المدفوعات •
فهم الحدود الرابطة بين هياكل الرواتب وخطط المزايا والمكافآت •

ثم نترك للعميل مسألة اتخاذ القرار بمكافأة موارده البشرية من خلال هذا النظام بناءً على المعايير الآتية.
هل يتخلف العميل عن أسعار السوق •
هل يكون العميل منافساً لأسعار السوق •
هل يتفوق العميل على أسعار السوق •