دراسات استطلاع الرضا الوظيفي للعاملين

استشارات قياس الرضا الوظيفي Employee Job Satisfaction Surveys

نقوم في شركة جيان بتقديم خدمات استشارية للشركات تساعدها على تحسين الأداء المؤسسي من خلال تحسين  أوضاع مواردها البشرية. وينطوي ذلك على عملية قياس الرضا الوظيفي للعاملين. ونقدم في هذا الصدد تقرير شامل  لإدارة العميل يتضمن المعلومات والعوامل التي تهم الموظفين عن تقييم مدى رضا كل منهم في وظيفته بشكل عام.  ويشمل التقرير عناصر يتم تخليلها من وجهة النظر المتعلقة بإدارة الموارد البشرية ومن وجهة نظر العاملين، ومن أهمها  ما يأتي:
• الأمان الوظيفي .
• التطور الوظيفي للموظف .
• علاقة الموظف بالإدارة .
• الراتب والمزايا التي يتقاضاها ويستمتع بها الموظف .
• بيئة العمل  .
• مدى قدرة الموظف على تحقيق التوازن بين الحياة الشخصية والعملية .

ونراعي في كل ذلك عناصر منها حجم العمالة في المؤسسة أو الشركة وأعمار الموظفين وجنسهم ومدة خدمتهم.

وعند قيامنا بإجراء دراسات قياس الرضا الوظيفي للعاملين، فإننا نساعد الشركات على الوقوف على جوانب تحسين  مستويات الإنتاجية من خلال رضاء الموظفين وولاءهم والعوامل التي تحفز أداءهم وتعزز ولاءهم للشركة بصفتهم العامل  المحرك للأداء المؤسسي. ونعتمد في موثوقية النتائج على تحقيق الشركة للمعادلة الآتية:
الموظفين هم العامل المحرك للأداء المؤسسي

إيجابية صورة المؤسسة + آراء واتجاهات واعتقادات الموظفين في صالح المؤسسة
=
تحسين الأداء المؤسسي